Frage 104: Eine Frau in Deutschland verliert ihre Arbeit. Was darf nicht der Grund für diese Entlassung sein?

Antwort: Die Frau bekommt ein Kind und ihr Chef weiß das.

Erklärung

Eine Schwangerschaft ist kein erlaubter Kündigungsgrund. Nach dem Mutterschutzgesetz darf einer Frau während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt grundsätzlich nicht gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber davon weiß. Häufiges Zuspätkommen oder private Erledigungen während der Arbeitszeit können dagegen nach einer Abmahnung zu einer Kündigung führen.